Chauffeurs C+E avec code 95, magasiniers, caristes, opérateurs de production : pour de nombreuses entreprises, trouver ces profils est aujourd’hui un vrai défi. Ils figurent depuis des années sur la liste des métiers en pénurie, et les offres d’emploi classiques n’atteignent souvent pas les personnes qui travaillent sur le terrain ou derrière le volant. La start-up anversoise Finn HR adopte une autre approche : les candidats ne postulent pas via un formulaire ou un CV, mais par une simple conversation WhatsApp.

Comment ça marche ?
Finn atteint les candidats via les canaux qu’ils utilisent au quotidien, comme les réseaux sociaux. Les personnes intéressées entament une conversation avec Finn sur WhatsApp et répondent à quelques questions ciblées, par exemple sur leur permis, leurs attestations, leur expérience et leur disponibilité. Finn évalue les réponses et transmet les candidats pertinents à l’entreprise, qui mène elle-même les entretiens.

« Quelqu’un qui rentre chez lui après une longue journée ne va pas mettre son CV à jour ni remplir un long formulaire », explique Nick Haverals, CEO et cofondateur de Finn HR. « Envoyer quelques messages sur WhatsApp, par contre, oui. Rendre ce seuil le plus bas possible, c’est tout l’enjeu. Les talents sont là, ils ne sont simplement pas bien atteints. »

D’abord tester, ensuite décider
Les entreprises peuvent tester Finn gratuitement pendant cinq jours : pendant cette période, Finn lance une campagne pour leur offre d’emploi, afin qu’elles voient elles-mêmes quels candidats se présentent avant de prendre leur décision.

Finn HR a été fondée par Nick Haverals et Rik Van Kerckhoven et participe au programme d’accélération Start it @KBC. Aujourd’hui, le pool de Finn compte plus de 5.000 candidats.

« Beaucoup d’entreprises n’ont pas de service RH ni le temps de chercher elles-mêmes pendant des mois », ajoute Rik Van Kerckhoven, CTO et cofondateur. « Nous leur retirons ce travail des mains. »