Chauffeurs CE met code 95, magazijniers, heftruckchauffeurs, productiemedewerkers: voor veel bedrijven is het vandaag een hele opgave om die profielen te vinden. Ze staan al jaren op de lijst van knelpuntberoepen, en klassieke vacatures bereiken vaak net niet de mensen die op de werkvloer of achter het stuur staan. De Antwerpse start-up Finn HR pakt het anders aan: kandidaten solliciteren niet via een formulier of cv, maar via een gewoon WhatsApp-gesprek.

Hoe werkt het?
Finn bereikt kandidaten via de kanalen die ze dagelijks gebruiken, zoals sociale media. Wie interesse heeft, start een gesprek met Finn op WhatsApp en beantwoordt enkele gerichte vragen, bijvoorbeeld over rijbewijs, attesten, ervaring en beschikbaarheid. Finn beoordeelt de antwoorden en bezorgt de geschikte kandidaten aan het bedrijf, dat zelf de gesprekken voert.

“Wie na een lange shift thuiskomt, gaat geen cv bijwerken of een lang formulier invullen”, zegt Nick Haverals, CEO en medeoprichter van Finn HR. “Een paar berichtjes sturen op WhatsApp doet hij wel. Die drempel zo laag mogelijk maken, daar draait het om. Het talent is er wel, het wordt alleen niet goed bereikt.”

Eerst proberen, dan beslissen
Bedrijven kunnen Finn vijf dagen gratis testen: in die periode lanceert Finn een campagne voor hun vacature, zodat ze zelf zien welke kandidaten binnenkomen voor ze beslissen. Finn HR werd opgericht door Nick Haverals en Rik Van Kerckhoven en neemt deel aan het acceleratorprogramma Start it @KBC. Vandaag zitten er meer dan 5.000 kandidaten in de Finn-pool. “Veel van die bedrijven hebben geen HR-afdeling en geen tijd om maanden zelf te zoeken”, vult Rik Van Kerckhoven, CTO en medeoprichter, aan. “Wij nemen dat werk uit handen.”