Van Hool NV heeft ruim 100 openstaande vacatures voor haar productie-eenheid in Koningshooikt (Lier). Het bedrijf organiseert op zaterdag 25 maart van 10u00 tot 13u30 een JOBdag waarop alle kandidaten zich kunnen presenteren voor een nieuwe professionele uitdaging. Van Hool zoekt zo’n 85 productiemedewerkers en 40 technische bachelors en masters, technisch-administratieve en/of commerciële medewerkers.

CEO Filip Van Hool legt uit: “Corona heeft een meer dan betekenisvolle impact gehad op onze bedrijfsactiviteiten en -resultaten. Maar dat hebben we nu toch wel grotendeels achter de rug. Als van Hool het bedrijf is dat het vandaag is, met 2.500 medewerkers die samen hoogtechnologische bussen, autocars en opleggers bouwen, dan is dat door het kenniscentrum dat hier opgebouwd werd door de jaren heen. Er wordt voortdurend geïnvesteerd in Onderzoek en Ontwikkeling van nieuwe producten. We bouwen hier de prototypes, de pré-series en voertuigen met een hoge toegevoegde waarde die omzeggens altijd op maat en volgens de wensen van de klant ontwikkeld worden. En daarvoor zoeken we nu zo’n 40 bachelors en masters voor het engineeringbureau, voor de verkoop-, aankoop- en na-verkoopafdeling. Die nieuwe producten die we in 2022 op de markt gebracht hebben: met name het nieuwe A-gamma stadsbus en de nieuwe T-serie touringcars, vallen goed in de smaak bij onze Europese klanten. Voor het realiseren van de nieuwe orders die we binnen krijgen, hebben we dan weer zo’n 85 nieuwe productiemedewerkers met een achtergrond in elektro-mechanica, lassers, auto-mechanica, elektriciteit, … nodig. Vervangingsaanwervingen, omwille van natuurlijk verloop zoals (brug)pensioen of medewerkers die het bedrijf verlaten, hoewel er zijn die terugkeren, maken hier deel van uit.”

De arbeidsmarkt staat onder druk: er is meer vraag dan aanbod.  Van Hool rekent op de betrokkenheid van haar medewerkers, de leden van #teamvanhool – de Van Hool-ambassadeurs, in de zoektocht naar nieuwe collega’s: voor elke kandidaat die een Van Hool-medewerker aanbrengt en op voorwaarde dat deze nieuweling minimum 6 maanden in dienst blijft, krijgt de Van Hool-medewerker een netto-premie van 1.000€.

Zo’n 100 medewerkers van het bedrijf zijn vandaag nog steeds technisch werkloos. De profielen die het bedrijf nodig heeft om de verschillende opdrachten te vervullen vindt het niet terug bij die medewerkers. Zelfs met een toegewijde vorming, opleiding en training kunnen die medewerkers niet de jobs uitvoeren waarvoor nu kandidaten gezocht worden.

Het bedrijf zet ook in op een sterke communicatie via sociale media, neemt deel aan verschillende jobbeurzen in de omgeving van Lier en Mechelen, zal adverteren op de regionale televisie en in bushokjes in de omgeving van Lier en Mechelen. Van Hool trekt ook naar plaatsen waar veel volk komt (zoals KV Mechelen en Lierse SK) om flyers te verdelen en tijdens de voetbalmatchen wordt op de LED-boarding rond het terrein verwezen naar de JOBdag op 25 maart bij Van Hool.